Le concours national de recrutement des enseignants pour l\u2019ann\u00e9e 2025 suscite un engouement sans pr\u00e9c\u00e9dent. Pr\u00e8s de 1,5 million de dossiers ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9s sur la plateforme num\u00e9rique de l\u2019Office national des examens et concours (ONEC), durant la p\u00e9riode d\u2019inscription en ligne allant du 16 d\u00e9cembre 2025 au 6 janvier 2026. Ce chiffre englobe les candidats postulant aux trois cycles d\u2019enseignement : primaire, moyen et secondaire.<\/p>\n\n\n\n
Selon le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale, l\u2019op\u00e9ration est d\u00e9sormais entr\u00e9e dans sa phase de traitement des dossiers. Des commissions sp\u00e9cialis\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 install\u00e9es au niveau des directions de l\u2019\u00e9ducation des wilayas afin d\u2019examiner les candidatures dans les d\u00e9lais impartis. Un travail d\u2019envergure, compte tenu du volume exceptionnel des dossiers re\u00e7us, auquel s\u2019ajoute la gestion des recours introduits par les candidats dont les dossiers seraient rejet\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
La publication de la liste des admis est attendue vers la fin du mois de janvier 2026. Les candidats non retenus auront la possibilit\u00e9 d\u2019introduire un recours le 9 f\u00e9vrier. Les candidats admis pourront ensuite retirer leur convocation pour l\u2019entretien oral, organis\u00e9 dans des centres d\u00e9di\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Face \u00e0 l\u2019ampleur de l\u2019op\u00e9ration, les directions de l\u2019\u00e9ducation ont engag\u00e9 une large mobilisation de ressources humaines, impliquant directeurs d\u2019\u00e9tablissements, inspecteurs et enseignants, afin d\u2019assurer le bon d\u00e9roulement des entretiens oraux et de garantir une \u00e9valuation rigoureuse des profils.<\/p>\n\n\n\n
Pour le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Syndicat national des travailleurs de l\u2019\u00e9ducation (SNTE), Abdelkrim Boudjenah, le nombre \u00e9lev\u00e9 de candidatures s\u2019explique notamment par l\u2019\u00e9largissement de la liste des dipl\u00f4mes \u00e9ligibles \u00e0 ce concours. Il estime toutefois que la pond\u00e9ration accord\u00e9e \u00e0 l\u2019entretien oral, fix\u00e9e \u00e0 3 points sur 30, demeure insuffisante au regard de son importance dans l\u2019\u00e9valuation du profil comportemental et des motivations des candidats. Il plaide \u00e9galement pour un entretien d\u2019une dur\u00e9e de 20 \u00e0 30 minutes afin de permettre une appr\u00e9ciation plus fine des profils.<\/p>\n\n\n\n
De son c\u00f4t\u00e9, le consultant en \u00e9ducation Kamel Nouari consid\u00e8re l\u2019entretien oral comme un v\u00e9ritable test psychotechnique visant \u00e0 \u00e9valuer l\u2019aptitude du candidat \u00e0 exercer le m\u00e9tier d\u2019enseignant. Il souligne que cette \u00e9preuve ne porte pas sur les comp\u00e9tences acad\u00e9miques, mais davantage sur la personnalit\u00e9, le comportement, la capacit\u00e9 de r\u00e9action et l\u2019aptitude psychologique. Selon lui, quelques minutes suffisent pour d\u00e9gager une premi\u00e8re appr\u00e9ciation fiable du profil d\u2019un futur \u00e9ducateur.<\/p>\n\n\n\n
Les candidats peuvent suivre l\u2019\u00e9tat de traitement de leur dossier directement sur la plateforme num\u00e9rique, gr\u00e2ce \u00e0 trois mentions : \u00ab dossier conforme \u00bb, \u00ab dossier non conforme \u00bb ou \u00ab dossier en instance \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Au total, ce concours concerne 40.500 postes budg\u00e9taires ouverts \u00e0 travers le pays : 11.831 pour le primaire, 18.929 pour le moyen et 9.740 pour le secondaire. Un chiffre qui traduit l\u2019ampleur des besoins du secteur et l\u2019importance strat\u00e9gique accord\u00e9e \u00e0 l\u2019encadrement p\u00e9dagogique.<\/p>\n\n\n\n
L.R.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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