La publication du d\u00e9cret ex\u00e9cutif fixant les modalit\u00e9s d\u2019application de la nouvelle loi antidrogue marque un tournant d\u00e9cisif dans les proc\u00e9dures de recrutement en Alg\u00e9rie. D\u00e9sormais, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, dans les secteurs public comme priv\u00e9, est conditionn\u00e9 \u00e0 la preuve formelle de l\u2019absence de consommation de stup\u00e9fiants ou de substances psychotropes. Une exigence qui s\u2019\u00e9tend \u00e9galement aux agents d\u00e9j\u00e0 en poste, candidats \u00e0 des concours ou examens professionnels.<\/p>\n\n\n\n
Longtemps annonc\u00e9e, la mesure est devenue effective avec la parution, ce lundi 2 f\u00e9vrier au Journal officiel, du d\u00e9cret ex\u00e9cutif n\u00b0 26-76 du 25 Rajab 1447 (14 janvier 2026). Ce texte pr\u00e9cise les conditions et modalit\u00e9s de pr\u00e9vention de l\u2019usage des stup\u00e9fiants dans le cadre des proc\u00e9dures de recrutement et de promotion professionnelle. Il vient ainsi lever le dernier verrou r\u00e9glementaire \u00e0 l\u2019application de la loi promulgu\u00e9e le 13 juillet 2025 relative \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la r\u00e9pression de l\u2019usage et du trafic illicites de stup\u00e9fiants et de substances psychotropes.<\/p>\n\n\n\n
Le champ d\u2019application du d\u00e9cret est large et sans \u00e9quivoque. Il concerne l\u2019ensemble des candidats aux concours et recrutements dans les administrations, \u00e9tablissements et institutions publics, les structures d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, les \u00e9tablissements ouverts au public, ainsi que les organismes et entreprises du secteur priv\u00e9. Aucune distinction de statut ou de nature juridique n\u2019est op\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Tests de d\u00e9pistage n\u00e9gatifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, tout dossier de candidature devra d\u00e9sormais comporter des tests de d\u00e9pistage n\u00e9gatifs attestant de la non-consommation de stup\u00e9fiants et de substances psychotropes. L\u2019absence de ces documents constitue un motif suffisant de rejet. Cette obligation s\u2019applique \u00e9galement aux fonctionnaires et travailleurs d\u00e9j\u00e0 en activit\u00e9 lorsqu\u2019ils postulent \u00e0 des examens professionnels, concours internes ou \u00e9valuations ouvrant droit \u00e0 un avancement ou \u00e0 une promotion.<\/p>\n\n\n\n Le d\u00e9cret pr\u00e9voit toutefois une d\u00e9rogation strictement encadr\u00e9e pour les candidats suivant un traitement m\u00e9dical \u00e0 base de substances class\u00e9es. Ceux-ci sont tenus de le d\u00e9clarer et de fournir un certificat m\u00e9dical attestant de la n\u00e9cessit\u00e9 th\u00e9rapeutique du traitement. Cette exception reste conditionn\u00e9e \u00e0 la compatibilit\u00e9 de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du candidat avec le poste \u00e0 pourvoir, une \u00e9valuation pouvant, dans le secteur priv\u00e9, \u00eatre confi\u00e9e au m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n En dehors de ces cas m\u00e9dicaux d\u00fbment justifi\u00e9s, le texte est sans appel : tout dossier ne comportant pas de tests de d\u00e9pistage n\u00e9gatifs est automatiquement \u00e9cart\u00e9. Le d\u00e9pistage devient ainsi un crit\u00e8re central et incontournable des proc\u00e9dures d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et de progression professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Le l\u00e9gislateur a n\u00e9anmoins pris soin de fixer une limite claire \u00e0 cette obligation. Les r\u00e9sultats positifs ne peuvent en aucun cas constituer un motif d\u2019exclusion d\u00e9finitive. Les personnes concern\u00e9es conservent la possibilit\u00e9 de se repr\u00e9senter ult\u00e9rieurement, apr\u00e8s avoir suivi les mesures curatives pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation relative \u00e0 la pr\u00e9vention et au traitement de la toxicomanie.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 travers ce dispositif, les autorit\u00e9s entendent inscrire durablement la lutte contre les addictions dans les politiques de gestion des ressources humaines. Le d\u00e9pistage antidrogue s\u2019impose ainsi comme un nouveau standard du monde du travail, au m\u00eame titre que l\u2019aptitude m\u00e9dicale ou les qualifications professionnelles, non sans soulever, \u00e0 terme, des enjeux li\u00e9s \u00e0 sa mise en \u0153uvre, \u00e0 son co\u00fbt et aux garanties de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n S.B.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La publication du d\u00e9cret ex\u00e9cutif fixant les modalit\u00e9s d\u2019application de la nouvelle loi antidrogue marque un tournant d\u00e9cisif dans les proc\u00e9dures de recrutement en Alg\u00e9rie. D\u00e9sormais, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi, dans les secteurs public comme priv\u00e9, est conditionn\u00e9 \u00e0 la preuve formelle de l\u2019absence de consommation de stup\u00e9fiants ou de substances psychotropes. 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