Le concours national de recrutement des enseignants pour l’année 2025 suscite un engouement sans précédent. Près de 1,5 million de dossiers ont été déposés sur la plateforme numérique de l’Office national des examens et concours (ONEC), durant la période d’inscription en ligne allant du 16 décembre 2025 au 6 janvier 2026. Ce chiffre englobe les candidats postulant aux trois cycles d’enseignement : primaire, moyen et secondaire.
Selon le ministère de l’Éducation nationale, l’opération est désormais entrée dans sa phase de traitement des dossiers. Des commissions spécialisées ont été installées au niveau des directions de l’éducation des wilayas afin d’examiner les candidatures dans les délais impartis. Un travail d’envergure, compte tenu du volume exceptionnel des dossiers reçus, auquel s’ajoute la gestion des recours introduits par les candidats dont les dossiers seraient rejetés.
La publication de la liste des admis est attendue vers la fin du mois de janvier 2026. Les candidats non retenus auront la possibilité d’introduire un recours le 9 février. Les candidats admis pourront ensuite retirer leur convocation pour l’entretien oral, organisé dans des centres dédiés.
Face à l’ampleur de l’opération, les directions de l’éducation ont engagé une large mobilisation de ressources humaines, impliquant directeurs d’établissements, inspecteurs et enseignants, afin d’assurer le bon déroulement des entretiens oraux et de garantir une évaluation rigoureuse des profils.
Pour le secrétaire général du Syndicat national des travailleurs de l’éducation (SNTE), Abdelkrim Boudjenah, le nombre élevé de candidatures s’explique notamment par l’élargissement de la liste des diplômes éligibles à ce concours. Il estime toutefois que la pondération accordée à l’entretien oral, fixée à 3 points sur 30, demeure insuffisante au regard de son importance dans l’évaluation du profil comportemental et des motivations des candidats. Il plaide également pour un entretien d’une durée de 20 à 30 minutes afin de permettre une appréciation plus fine des profils.
De son côté, le consultant en éducation Kamel Nouari considère l’entretien oral comme un véritable test psychotechnique visant à évaluer l’aptitude du candidat à exercer le métier d’enseignant. Il souligne que cette épreuve ne porte pas sur les compétences académiques, mais davantage sur la personnalité, le comportement, la capacité de réaction et l’aptitude psychologique. Selon lui, quelques minutes suffisent pour dégager une première appréciation fiable du profil d’un futur éducateur.
Les candidats peuvent suivre l’état de traitement de leur dossier directement sur la plateforme numérique, grâce à trois mentions : « dossier conforme », « dossier non conforme » ou « dossier en instance ».
Au total, ce concours concerne 40.500 postes budgétaires ouverts à travers le pays : 11.831 pour le primaire, 18.929 pour le moyen et 9.740 pour le secondaire. Un chiffre qui traduit l’ampleur des besoins du secteur et l’importance stratégique accordée à l’encadrement pédagogique.
L.R.
